Vyslaný zaměstnanec

Režim vyslaného zaměstnance umožňuje firmám se sídlem mimo Českou republiku dočasně vyslat své pracovníky, aby vykonávali práci na území ČR. Tento režim je určen pro mezinárodní projekty, služby klientům, školení nebo odborné úkoly, kdy pracovník zůstává zaměstnancem zahraniční firmy. Naše kancelář poskytuje kompletní asistenci při registraci, administrativních povinnostech a komunikaci s českými úřady.

Pro koho je služba určena

• Zaměstnance zahraničních firem, kteří jsou dočasně vysíláni do ČR,
• Společnosti, které chtějí splnit povinnosti spojené s vysláním zaměstnanců,
• Profesionály na projektech, školeních nebo krátkodobých úkolech v ČR.

⚠️ Vyslání je dočasné a pracovník zůstává zaměstnancem zahraniční firmy, není nutné zakládat českou pracovní smlouvu.

Co musíte doložit

• Platný cestovní pas zaměstnance,
• Vysílací dopis od zahraniční firmy potvrzující dočasné vyslání a účel pobytu,
• Pracovní kontrakt nebo dohoda se zahraniční firmou,
• Informace o délce pobytu a pracovní náplni,
• Doklad o pojištění a případně o příslušné kvalifikaci.

Jak probíhá proces krok za krokem

1. Úvodní konzultace – ověříme způsobilost vyslaného zaměstnance a požadavky české legislativy.
2. Příprava dokumentů – připravíme všechny potřebné podklady pro registraci a hlášení.
3. Podání oznámení/registrace – asistujeme při registraci na příslušných českých úřadech.
4. Sledování a podpora – komunikace s úřady, případné doplnění dokumentů.
5. Dokončení – potvrzení o legálním vyslání zaměstnance do ČR.

Často kladené otázky (FAQ)

❓ Kdo se považuje za vyslaného zaměstnance?
Osoba, která zůstává zaměstnancem zahraniční firmy a je dočasně vyslána vykonávat práci v ČR.

❓ Jak dlouho může být zaměstnanec vyslán?
Délka vyslání je zpravidla dočasná a závisí na smlouvě a účelu vyslání; české předpisy doporučují hlásit i krátkodobé pobyty.

❓ Musí být pracovní smlouva v ČR?
Ne, pracovník zůstává zaměstnancem zahraniční firmy; vyžadován je vysílací dopis a pracovní kontrakt z domovské firmy.

❓ Je možné kombinovat vyslání s českou pracovní kartou?
Ano, v některých případech, pokud je pobyt delší než několik měsíců, může být vhodné řešit zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu.

👉 Potřebujete vyslat zaměstnance do ČR? Kontaktujte nás a zajistíme kompletní proces legálního vyslání bez komplikací.